宗敏芳工厂调查随笔 |
| 作者/来源:秋田 点击次数: 1984 |
| 调查随笔1 午后，趁雨势变小，我开始了社会经济调查的第一步。 一点三十分来到了木板生产厂。鞋子湿了，还沾上了一些黄泥巴,不过这一点都不影响我做调查的心情。今天出门遇上的可都是贵人喔，都是热心的老好人呢。先是车间负责人之一的小伙子，跟他攀谈的过程中，我了解了该厂的一些情况，接着是热情的老板娘，通过她，我基本上解决了三分之二事先准备好的问题。后来就是热心的阿姨，热心的厂长。在厂长的帮助下，我基本上搞清楚了木板生产的各道工序。看来，世上的好人还是很多的。他们对我这个“来历不明”的学生伸出友谊之手，热情地帮助我，为我解决了不少问题。“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”。正因为世界上还有很多热心助人的人的存在，我们遇到困难，不需要孤军作战，不需要孤立无援，有很多相识的，不相识的，邂逅的，萍水相逢的，向我们伸出援助之手。因此，为了在将来遇上困难时，有一双可以依靠的手，为了我们的世界变得更美好，我们就应该在今天就好好地为别人着想，在别人有需要时，毫不犹豫地献出我们的爱。 参观了员工宿舍，心里挺感触的。员工的生活条件应该不算很好吧。十几个人挤在一间不大的宿舍里面，宿舍外头晾了密密麻麻的衣服；从外面看进去，总觉得宿舍里头潮湿阴暗，心里就有种酸酸的感觉。处于生产流水线的工人的日子应该不好过吧，不过他们看上去也挺满足的，可能是已经习惯了或者是宁愿自己受苦也要家里人过得好。在厂房参观，给我的感觉就是大，杂，热，吵。车间很大，比我们学校三个大阶梯课室还要大。车间里面有很多机器；很多木板，待加工的，加工完。因为摆放得没有规律，看上去有点杂乱无章。每天24小时，机器都在轰轰地响，想在里面小声说话也不行。机器不停地运转，散发出不少热量，再加上车间流通不是很好，在车间待上一会也觉得热，汗也很自觉地流下来。我想，工人们在车间里操作，应该挺辛苦，挺累的。看上去，每台机器都很大，很笨重。操作起来，也挺费力的。把整块整块木板抬上抬下，应该挺吃力的。我很佩服在车间里面操作机器的女工人，她们可以娴熟地操作笨重的机器，可以一个人抬起大块大块的木板，可能是生活激起了她们的潜能，斗志吧。 今天收获挺大的。获得第一手资料的同时；也了解了生产线工人的工作，生活艰辛，让我更珍惜自己今天的生活，学习，家庭等等。 调查随笔2 老板与员工的有效沟通真的很重要。老板改善员工的工作环境，生活条件同样重要。因为它们都能调动员工的工作热情，工作积极性，提高劳动生产率，从而提高经营业绩。 很多时候，正因为我们没有做好有效的沟通，所以我们往往很容易产生误会，分歧。误会在人与人的交往中，影响到人与人之间的信任感。同样，没有有效的沟通也会影响到老板与员工的关系，最终会影响到企业的前途命运。如果企业有问题，有危机，如资金周转有问题，但老板没有很好地向员工说明清楚问题，员工因此就不知道企业出现了财政困难，但事实上企业又没有按时发工资。于是，员工心里就不平衡了，就开始责怪企业没有按时发工资，就开始对企业产生不满，在行动上他们就会怠工，积极性就受到打击。如果老板跟员工做了有效的沟通，向员工解释清楚问题，那么很有可能员工会与老板一起努力，共同渡过难关。有效的沟通确实很重要，只有解释清楚了，大家心里明白了，积极性才能更好地激发，企业的发展才会更美好。 跟木板厂员工做访问时，他们都一致反映工厂生活条件，住宿条件，工作环境差，强烈要求改善。我不知道老板他们是如何考虑的，有没有想过改善员工的待遇。是根本不想改善，还是条件不允许改善，这个我无从知道。不过我真的希望木板厂老板能够真正地为自己的员工改善一下待遇。 作为老板，其实真的应该成立一个“员工民情调查组”，专门负责访问员工，调查员工的生活条件，工作环境，看有什么地方需要改善，这样才能最大限度地满足员工的基本需要，根据马斯洛需要层次理论，只有基本需要得到满足后，人才会追求更高层次的需要。因此作为老板真的需要满足员工的基本需要，基本需要得到满足，解决了后顾之忧，员工们才能将全部心思放在工作上，活力，动力才会激发出来，这样对老板自己，对员工都是一件好事。 真希望天下的老板都能善待自己的员工。 |
编辑:admin 添加时间:2006/8/13 9:36:36 |