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朱姗萍等:打工仔阿凯

作者/来源:秋田 点击次数: 5460


  3、薪酬


  新员工有三个月的试用期,基本工资700元,薪酬结构是底薪加上效益工资,无论是底薪还是效益工资都要视职工的级别而定。在2006年的2月份才开始把员工分等级,在这之前工人是不分等级的,所有人的底薪都是800元。


  员工可分为工人、技师和高级技师三种,其中工人又分为初级工人、中级工人和高级工人,中级工人又分为四个级别,高级工人又分为六个级别,这些级别的划分是效益工资的基准。技师须有八年以上工龄,要有相应文凭,过去是由工厂组织一些人去考这种文凭,但是现在已经没有了,都要靠自己去考,至于高级技师就更加困难。初级工人的底薪是700元,中级工人和高级工人分别是800元和900元,是以100元递增的,至于技师,底薪最高的可达到1200元,高级技师的底薪也差不多,他们之间的差别就在效益工资上面。效益工资是以工厂一年的利润为基础的,至于分配,用阿凯的话说就是表现好的就分多一点。初级工人的效益工资一般在150元左右,员工级别越高,效益工资也会越高,因为他们创造的效益比其他人也高。所以一名技师的全部工资每月可以达到三四千元,高级技师可达到五六千元。


  他们的绩效考核比较简单,用一种叫做领导评定制的制度,由厂里的几个领导一起对员工的行为、态度、工作效益作出评定,然后上交工厂的高层组织,最后得出考核的结论,从而衡量员工的效益工资,一年评定一次,这样一名工人一年的效益工资就基本稳定了,所以一名工人在一年里的表现是相当重要的。另外他们有个延时工资,因为一般的工作时间是五日制,一个星期工作五天,但是这里一个星期是要工作六天的,那么多出来这一天是算作加班的,员工有自主权选择是否加班,但是这一天的工资是平时工资的三倍(从今年9月份开始延时工资变为平时工资的两倍),阿凯说,反正没什么事情可干,呆在宿舍太久也是无聊,还不如工作,这样踏实多了。厂里几乎所有人都选择加班。


  阿凯对现状是持不满的态度的,他认为工作量太大而工资太低,两者根本不成比例,工龄比较长的人即使工作量小也比自己拿更多工资,但是出来工作能混口饭吃,暂时也就不多作要求了。


  4、福利


  阿凯对工厂的福利措施还是比较满意的,无论是养老保险还是医疗保险,工厂都有遵照规定。养老保险是由工厂支付总额的三分之一,员工自己支付三分之二,工资与保险费用成正比,就阿凯而言是每个月从工资里扣除一百四十二块钱。当问及对交纳这项费用的态度时,阿凯表示愿意交纳,毕竟是为自己后面的人生打算。医疗保险是用医疗卡,凭此卡可到指定药店刷卡购药,卡里面的资金来源是这样的:从员工的工资里扣除一部分,工厂也承担一部分,这样总计每月有四十多块钱打入个人医疗卡中,然后一直累积下去。当个人医疗费用达到1000元以上时可以向厂里报销百分之五十。


  工厂设有年终奖。年终奖相当于春节放假前最后一个月工资的双倍,所以员工在这个月的工资是很重要的。


  劳动节、国庆节有三天的带薪假期;元旦有一天的带薪假期;春节有九天的假期,都是属于带薪休假,外省的员工可以提前三天回家。


  厂里设有工会,员工与工厂签订劳动合同之后就自动成为工会会员。当员工有工伤发生时,工会能够作出一定的赔偿,工会领导(也是工厂的领导)颇为重视。阿凯告诉我们,有一次一名员工受了工伤,工会领导来到这名员工家里,送去慰问,还发了三百元慰问金。有时连员工家属受伤,厂里也会发给员工慰问金。 由于厂里有工会、团委这些团体的存在,员工们一年有最少一次的免费旅游,都是以这些团体的名义组织的。到了劳动节、国庆节、春节,厂里会给每个员工派发奖金,这种节日奖金的金额是随员工职位高低不同而不同的;每年中秋节除了派发100元红包之外,还会组织员工到三星级酒店聚餐。 工会会费是由厂里拨款,团委经费的来源是员工交纳的团费,自愿继续留在共青团的,每年交纳36元团费,据闻团费还有打折的说法,打折之后是24元/年,大多数员工愿意留在共青团,因为团委会举行一些有利于员工的活动。厂里的旅游多数是团委组织的。2004年7月份,全体员工去了清远笔架山旅游,一天来回,车费门票等费用工厂全包。加上领导总共有八十多人,分别在星期六和星期日两日分两批出发,到山上探险,还去了峡中漂流,大家尽兴而归。不久之后又去了新白云机场参观。2005年,去了从化泡温泉,去到碧翠山庄,大家打球、唱卡拉OK、聊天、散步、打牌,最后泡温泉,第二天吃过午饭就回来了。2006年,去了广州市黄埔区的笑翻天水上乐园,上午的项目有爬山和过竖网桥、圆木桥、木桩桥、钢索桥等野外团体活动,下午就在水上乐园玩,大家并不感到这些活动幼稚,相反,大家都玩得很开心。而每年年底都会组织全体员工爬白云山,达到锻炼身体、增加交流的目的。 工厂会给员工发工作服,色调以灰黑色为主,全部人都是一样的服装。 新员工进厂都要接受培训,但是所谓的培训只不过是安全教育、消防教育方面的,也有技能的基本知识培训,很少涉及企业文化,培训之后开卷考试。平时培训的时候工资也照发不误的,还有一顿午餐供应。


编辑:admin 添加时间:2006/9/14 11:35:53
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